臺南市勞工局公佈111年違反勞基法前5大排行榜，第一名為加班費未依規定給付。勞工局表示，111年度針對事業單位實施勞動條件檢查2734場次，查有具體違法情事裁處589家，罰鍰金額為3086萬元。但裁罰不是唯一手段，將運用檢查、輔導及宣導等多元手段，
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督促事業單位遵守勞動法令，保障勞工權益。勞工局長王鑫基表示，
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經分析勞動基準檢查相關裁處資料，111年前5大常見違反法條，分別為延時工資未依規定給付、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止、每7日中未依規定給例假或休息、延長工時超過法定標準、假日出勤未加倍給付工資等。呼籲雇主重視勞工權益，讓勞工充分獲得休息，
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保障勞工身心健康。如有加班情事，應依法給付加班費。勞工局表示，為提升民眾對於勞動法令知識的了解，111年和區公所、工業區、商圈、學校等合作，
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辦理85場次宣導會，
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5177人次參與。112年勞基法宣導列車將於2月份起啟動，
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分別是2月10日在官田工業區產銷中心、22日上午及下午在新吉工業區服務中心，歡迎踴躍參加。
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文章源自於台灣好新聞，
